Waarom visueel voorop in HR?

De druk op Human Resource Management (HRM) voor het creëren van meerwaarde aan een organisatie neemt toe. HRM creëert meerwaarde als haar activiteiten bijdragen aan het behalen van het doel van een organisatie. Dit vraagt om een bedrijfskundige aanpak van HRM. Bedrijfskundige HRM heeft als doel: de verbetering van hr-activiteiten en houdt in dat:

    • wordt gezocht naar afstemming met de hr- en organisatiestrategie;
    • een plan wordt ontworpen voor de inzet van middelen en wegen om een bijdrage te leveren aan de hr-strategie;
    • dit plan wordt geoperationaliseerd.


Bovenstaande wordt samengevat in onderstaand figuur.Bedrijfskundige HRM

Deze blog gaat in op de zoektocht naar de beste tools en praktijken om tot verbetering van hr-activiteiten te komen. Uitgangspunt hierbij is om graphics, post-its en idea mapping in te zetten om dit transformatieproces te kunnen ondersteunen. Immers, als mensen visueel werken hebben ze betere ideeën, nemen ze betere beslissingen en zijn ze gemotiveerder om resultaten te behalen. Dus:
Gamestorming-pic
Deze zoektocht moet leiden tot afronding van mijn artikel ‘Bedrijfskundige HRM‘ waarin ik antwoord geef op de vraag wat een bedrijfskundige aanpak van HRM inhoudt.

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s