Vind balans met visueel voorop in HR

Zoals in mijn vorige blog aangegeven, selecteert HRM in haar strategische analyse relevante kritische succesfactoren en benoemt dominante thema’s. Hierdoor wordt afstemming bereikt tussen hr- en organisatiestrategie. Vervolgens moet een plan worden ontworpen voor de inzet van middelen en wegen om een bijdrage te leveren aan de hr-strategie. Door middel van graphics, post-its en idea mapping kan dit transformatieproces worden ondersteund. Echter, hierbij gelden randvoorwaarden aangezien er een balans moet worden gevonden bij de inzet van middelen en wegen. De besturingsvariabelen resultaten, mensen, middelen, structuur, cultuur en ketens moeten met elkaar in balans zijn. Anders is sprake van verwarring, chaos, weerstand, ongerustheid, frustratie of nutteloosheid.
Besturingsvar


Aangezien HRM de aansturing van hr-activiteiten behelst, zal ook vanuit HR een balans moeten worden gevonden voor wat betreft de variabelen. Resultaten gaat om de vraag wat de werkzaamheden van HRM hebben opgeleverd. Bij mensen gaat het om managen van competenties. Bij middelen is technologie de belangrijkste voorwaardenschepper voor groei en verandering. Bij structuur gaat het om de vorm en werking van HRM binnen een organisatie. Bij cultuur gaat het om de vraag hoe mensen met elkaar omgaan. Tot slot gaat het bij ketens om de vraag wat HRM zelf doet en uitbesteed aan anderen. Onderstaande afbeelding geeft een overzicht van de randvoorwaarden die gelden bij het vinden van balans bij de toepassing van visueel HR.
Tactischoverzicht

Bovenstaande heeft geleid tot de paper ‘Een bedrijfskundige benadering van HRM‘.

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s