Is uw organisatie toe aan E-HRM?

Als HR de toekomst heeft gevisualiseerd en beschreven en daarmee een beter overzicht heeft van de dienstverlening die ze voor ogen staat, moet de weerstand tegen verandering in kaart worden gebracht. Door middel van de ‘Force Field Analysis‘ methodiek is HR in staat om te peilen naar de te verwachten weerstand tegen verandering in een organisatie.


Die verandering kan te maken hebben met de invoering van nieuwe technologie zoals E-HRM. De Force Field Analysis laat toe om diverse krachten voor en tegen verandering in kaart te brengen. Het einddoel van een Force Field Analysis is een actieplan dat de krachten tegen invoering E-HRM aanpakt en hun impact op de verandering probeert te verminderen en gelijktijdig probeert de krachten voor invoering E-HRM te maximaliseren.
Forcefield

Bovenstaande heeft geleid tot de paper ‘Een bedrijfskundige benadering van HRM‘.

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s