Visie op de evolutie van management

Zoals begin 2015 uitgezonden in de documentaire ‘Het einde van de manager‘ van het programma VPRO Tegenlicht, ligt de rol van de manager onder vuur. Verschillende organisaties laten zien hoe zij werknemers de macht geven en zelfsturing de ruimte bieden. De oude rol van managers als agenten van arbeid en productie die vanuit hun superieure positie leiding geven aan werknemers wordt steeds moeilijker te verenigen met een wereld met minder zekerheden en (technologische) ontwikkelingen die steeds sneller gaan. Echter, managers laten verdwijnen is volgens Godfried IJsseling niet de oplossing, maar het is mogelijk dat zij (zichzelf) transformeren naar een andere rol. Ze staan volgens Harry Huizing niet meer aan de top van de organisatie, maar zijn meer een spin in het web. De manager zal zich, in het licht van open innovatie, moeten transformeren als netwerkleider, die vaardigheden kent als samenwerken, ontwikkelen en coachen van anderen en opbouwen en onderhouden van relaties. Oude inzichten lijken onvoldoende werkbaar en nieuwe inzichten zien het levenslicht die op verschillende wijze zullen ingrijpen in de manier waarop we naar management kijken. Alle reden om nog eens de evolutie van management te bekijken en hoe deze zich in de loop der tijden heeft aangepast aan veranderende omstandigheden. In onderstaande Infographic wordt de evolutie van management nader uiteen gezet.

Klik voor vergroting (openen in PDF)
Klik voor vergroting (openen in PDF)
Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s