Visie op The Morning Star Company

Stelt u zich een organisatie voor zonder bazen, aangestelde managers, titels, hiërarchie, zichtbare structuur en eenzijdige bevoegdheid om te ontslaan. Stelt u zich een dergelijke organisatie voor die de markt domineert – uitsluitend georganiseerd rond gemeenschappelijke principes van vrijheid en zelfmanagement. Stelt u zich een organisatie voor dat wordt bijeengehouden door niets meer dan haar principes, missie, processen en een cultuur van leren en coachen. Doug Kirkpatrick behandelt in het boek ‘Beyond Empowerment – The Age of the Self-Managed Organization’ het inspirerende verhaal van een dergelijke organisatie – BerryWay. Het verhaal kent sterke overeenkomsten met de geschiedenis van Morning Star – een tomaat verwerkend bedrijf uit Californië zonder managers. Dat is ook niet verwonderlijk, aangezien Kirkpatrick verbonden is aan Morning Star Self-Management Institute. In onderstaande Infographic wordt, met behulp van Pictofigo, het verhaal van Morning Star BerryWay nader uiteen gezet.

Klik voor vergroting (openen in PDF)
Klik voor vergroting (openen in PDF)

BRONNEN

Boek: Beyond Empowerment – The Age of the Self-Managed Organization
Artikel 1: Laten we eerst alle managers ontslaan
Artikel 2: The Morning Star Company: Self-Management at Work

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s