Visie op Lean HR – beïnvloeden en veranderen van cultuur

Jekiel behandelt in het boek ‘Lean Human Resources’ het herontwerp van HR-processen voor een cultuur van continue verbetering. Het boek is onderverdeeld in zes delen en in het derde deel wordt het volgende beschreven:

de aspecten van cultuurverandering waarvoor HR-betrokkenheid nodig is ter ondersteuning

Ten eerste wordt het ontwikkelen en implementeren van een gewenste cultuur besproken. Vervolgens wordt de implementatie van een cultuurverandering behandeld. Daarna wordt aangegeven hoe wordt gewaarborgd dat een gewenste cultuur wordt overgedragen. Ten slotte wordt ingegaan hoe een cultuurverandering kan worden gemeten. Het derde deel van het boek wordt in onderstaande infographic samengevat.

Klik voor vergroting (openen in PDF)

BRONNEN

Foto: realestate.com.au
Boek: Lean HR
Illustraties: Pictofigo

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

Deze site gebruikt Akismet om spam te bestrijden. Ontdek hoe de data van je reactie verwerkt wordt.