Visie op Lean HR – beïnvloeden en veranderen van cultuur

Jekiel behandelt in het boek ‘Lean Human Resources’ het herontwerp van HR-processen voor een cultuur van continue verbetering. Het boek is onderverdeeld in zes delen en in het derde deel wordt het volgende beschreven: de aspecten van cultuurverandering waarvoor HR-betrokkenheid nodig is ter ondersteuning Ten eerste wordt het ontwikkelen en implementeren van een gewenste cultuur…

Visie op Lean HR – voorkom verspilling talent en mislukken cultuurverandering

Jekiel behandelt in het boek ‘Lean Human Resources’ het herontwerp van HR-processen voor een cultuur van continue verbetering. Het boek is onderverdeeld in zes delen en in het eerste deel wordt het volgende beschreven: de verspilling van talent en het mislukken van de vorming van een verbetercultuur Lean HR kan dit voorkomen: de grondslagen van…

Visie op The Morning Star Company

Stelt u zich een organisatie voor zonder bazen, aangestelde managers, titels, hiërarchie, zichtbare structuur en eenzijdige bevoegdheid om te ontslaan. Stelt u zich een dergelijke organisatie voor die de markt domineert – uitsluitend georganiseerd rond gemeenschappelijke principes van vrijheid en zelfmanagement. Stelt u zich een organisatie voor dat wordt bijeengehouden door niets meer dan haar…

Visie op Buurtzorg

Buurtzorg Nederland is hét voorbeeld als het gaat om innovatief organiseren. Sharda Nandram mocht een jaar lang in de keuken van deze organisatie kijken en heeft op basis hiervan de theorie ‘Integrating Simplyfication’ afgeleid. Sharda Nandram introduceert in haar boek ‘Organizational Innovation by Integrating Simplification’ de theorie en levert een bijdrage aan de discussie naar…

Visie op Reinventing Organizations

Frederic Laloux behandelt in het boek ‘Reinventing Organizations‘ verschillende organisatievormen. Volgens Laloux heeft de evolutionaire ontwikkeling van het menselijk bewustzijn steeds de gangbare organisatievorm op dat moment in de geschiedenis bepaald. Laloux signaleert een nieuw paradigma voor organiseren en zet deze af tegen huidige organisatievormen. Laloux gebruikt combinaties van kleuren en namen om de verschillende…